別讓男性育兒假成為“紙上福利”|必一運(yùn)動(dòng)官網(wǎng)，必一體育，必一體育網(wǎng)頁(yè)版登錄

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這對(duì)于新婚夫婦來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)是一個(gè)受到影響消息?？墒枪P者卻實(shí)在，在現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境下，男性育兒假逃不過(guò)淪為紙上福利的宿命。報(bào)導(dǎo)中提及，草案規(guī)定：合乎法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享用產(chǎn)假期間，希望有條件的用人單位決定男方享用不少于5天的聯(lián)合育兒假。

與6月初印發(fā)時(shí)比起，這一條款是有改動(dòng)的：從普遍性的假期變?yōu)榱讼Ｍ^續(xù)執(zhí)行，從不少于15天增加到了不少于5天。希望二字讓原本剛性的地方法規(guī)立馬低迷下來(lái)，之所以不作這樣的調(diào)整，涉及方面說(shuō)明：主要原因，還是考慮到企業(yè)用工成本以及條款的實(shí)際操作性，卻是敲休假假，企業(yè)成本認(rèn)同要減少。地方法規(guī)成紙上福利的案例屢見(jiàn)不鮮。

兩個(gè)現(xiàn)成的例子放在這里：一是湖北、寧夏等10多個(gè)省市早已實(shí)施地方法規(guī)，對(duì)女職工不予經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期五期勞動(dòng)保護(hù)，其中還專門(mén)具體了痛經(jīng)假，不少地方還特別強(qiáng)調(diào)帶薪休假，可是這些地方法規(guī)在現(xiàn)實(shí)生活中卻屢次遭遇實(shí)施無(wú)以的失望;二是早在2007年廣東就頒布實(shí)施高溫津貼，可是去年7月6日《廣州日?qǐng)?bào)》透露，盡管有關(guān)部門(mén)年年放通報(bào)，可調(diào)查表明，僅有6%的人拿過(guò)高溫津貼。類似于男性育兒假、痛經(jīng)假、高溫津貼之類的職工福利，在人浮于事的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或財(cái)大氣粗的大型國(guó)企繼續(xù)執(zhí)行一起沒(méi)什么可玩性，再往了一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的企業(yè)特別是在是民營(yíng)企業(yè)，初為人父的職工害怕是連申請(qǐng)人福利的勇氣也沒(méi)。對(duì)于執(zhí)著利益最大化的企業(yè)而言，國(guó)家法定假日都可以拒絕職工長(zhǎng)時(shí)間下班，地方法規(guī)中希望實(shí)施的那些假日毫無(wú)疑問(wèn)就出了職工可望而不可即的紙上福利了。

要想要讓男性育兒假確實(shí)落地生根，法律部門(mén)還要更進(jìn)一步完備和具體請(qǐng)假制度，實(shí)施更加詳盡的繼續(xù)執(zhí)行細(xì)則。唯有如此，才能讓男性育兒騙從紙上文件回頭到現(xiàn)實(shí)中來(lái)，淪為廣大職工確實(shí)能享用到的現(xiàn)實(shí)福利。

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